2022-01-04 10:07:00
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现如今人工成本越来越贵,许多公司会要求临时操作员加入他们的劳动力队伍。无论是繁忙时期提供支持还是员工短期间提供支持,许多公司在过去一年经历过类似的情况,临时工或代理工经常被要求作为补充劳动力并提***率。雇主对代理工作人员有对所有员工相同的法律责任——并且,通过以下三个简单的步骤,可以确保提高新操作员对自己的工作能力和信心。任何接受正规培训的操作员都应获得证书,证明他们已成功完成指定类别叉车的基础培训。
一、提供适当的培训
仅仅因为员工是临时员工,安全责任在这期间仍然适用,在现场适用无聊搬运设备之前,必须接受***培训,否则他们会对自己和周围的人构成危险,并增加导致事故、中断和生产力延迟的风险。这必须涉及叉车培训的所有的三个要素(基础、特定工作和熟悉),并应进行任何所需的额外监督,以便新初学者可以安全地与同事一起开始工作。
二、保留书面授权记录
完成所有相关培训后,雇主必须像操作员提供书面授权,然后他们才能使用叉车——这包括临时工和代理工。由于叉车事故确实有造成严重伤害(或更严重)的风险,因此没有充分的理由来控制不合格的人员。
三、无论叉车操作员是否是正式员工,都要保障其人身安全
在他们的培训上的花费将是***小的,其中包括:
提高生产力和减少停机时间——研究表明,安全的工人是更有生产力的工人。更少的事故意味着更少的时间因清理、通道关闭或设备/人员失灵而损失。更低的损坏/维修成本——熟练的操作人员可以保障安全,因为在丢失的库存,叉车和货架维修、新托盘等方面的花费更少。
上海猎诺工贸有限公司是一家致力于现代物流及液压技术的研发、设计和制造的专业生产厂家,
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